Кесиптик профилдер
Блог
Опросы
Түркмөнстаннын кесиптик профилдери
Менеджер маркетплейсов
Референтный уровень квалификации в Национальной рамке квалификаций | 5 |
Кесиптик профилдин аталышы | Менеджер маркетплейсов |
---|---|
Кесиптин коддору (ЦАнын улуттук классификатору жана ISCO боюнча) | 122 |
Тийиштүү ишмердүүлүктүн/жумуш процессинин максаты | Распределение работников маркетплейсов |
Иштин негизги объекттери жана жыйынтыктары (продукция, кызматтар, керектүү куралдар жана ресурстар). | ИТ-технологии, склады, онлайн магазины, маркетплейс - это электронная платформа (много брендов) ?? - онлайн магазин на электронной платформе Функции закупа, скоадирования и доставки Распределение работников маркетплейсов |
Жумуш процесстеринин негизги өзгөчөлүктөрү: типтүү жумуш орундар, эмгекти уюштуруунун формалары, жумуштарды аткарууга болгон атайын талаптар, коопсуздук талаптары, айлана-чөйрөгө тийгизген таасир. | • Кратко опишите типичные формы организации труда: индивидуальная/коллективная работа; организация рабочего времени (работа посменно), самостоятельность исполнителя и надзор за выполнением работы. распредление трудовых фунций в соовтествии с функциями самого маркетплейса, менеджер контроилирует процессы, |
Профиль менен байланышкан жумуш орундардын ар кандай ишканалардагы бөлүштүрүлүшү | |
Тармактын технологиялык жана уюштуруучулук өнүгүү контекстинде квалификациялардын ролу | интернет- магазины владелец маркетплейса Средний бизнес в РК АМАЗОН -большие компании |
Квалификацияларга байланышкан жумушчу күчүнүн жана жумуш орундардын мобилдүүлүгү: ЦА регионундагы мобилдүүлүк, ЦА регионунун чегинен тышкаркы мобилдүүлүк | Неогарничено |
Кесиптик профилдин бирдиктери жана компетенциялар
Кесиптик профилдин бирдиги (Негизги эмгек процесси): | |||
---|---|---|---|
Компетенция: | Билимдер: | Көндүмдөр: | Өз алдынчалык жана жоопкерчилик, трансверсалдык компетенциялар: |
Компетенттүүлүктү баалоо критерийлери |
Стандарттын аталышы | Интернеттеги шилтеме |
---|---|